匿名高校团队纳新的经验分享

十一月 13th, 2014 | Posted by TEDx大学汇 in 活动感想 | 组织者感想

文/匿名 本站特稿,未经许可,不得转载。
我对策展人更换没什么经验,但是关于团队成员的选择的建议,你或许可以作为一种参考。
我最初想寻找和我一样志同道合的人,但是要遇到既有能力又有热情并认真的人实在是不容易,也很难要求别人太多。很多人都是在渐进参与的过程中逐步融入的。为了宣传泰德寻找伙伴,我和很多人谈过,总有人问我,“你这个东西能给我带来什么?”我说,”每个人对收获的理解不一样,而你心里应该很清楚。”后来朋友和我说,“你别固执的寻找同类了,很多人可能没你在这方面的热情,但是他有能力,你知道的,有些时候为了某些特殊的利益,人们也要愿意和你一起干这个,而且也能帮你很多忙。”那时,我觉得他说的有些道理。又有人和我说”团队需要些思路不同的人,像某某这种有能力的人,你应该尽力争取。”
我在挣扎中,也确实是在挣扎中,去和他们谈,让他们加入。但是结果并不理想,他们有共同的特点,对TEDx活动本身的态度阴晴莫定,有任务需要他们时总是找借口推脱,加上微微的爱装逼,而且最重要的是彼此价值观有很大的差别,在处理事情的方式上有特别多的矛盾。但是优点也确实有比如犹由于经验丰富,很多想法考虑的更全面,会说出很多预想要克服的困难。
后来,他自己和我说放弃了。说谢谢我的打扰,说我们的组织能不能别像个慈善组织似的。也许是因为磨砺多了,也被现实打压过,对金钱权力看成最重要的筹码。在很大程度上会影响TEDx组织的精神,我们或许不在乎活动办得多漂亮规模多大,但如果精神意义变味了,这个活动的进行下去的意义在哪里?依赖一个人一个条件的同时,也就意味着失去了很多选择的自由。也没法保证未来朝着什么方向前进,他们或许最有能力,但是当团队陷入困难时,最先妥协最先放弃的永远是这样的人。这样是没法组建成为一个团队的,特别是因为TEDx这个组织它的特殊性。
所以这在团队成员的选择上是个大忌,但是并不意味着什么保持组织纯洁性这种鬼话。但是这类只为功利不为公益的的人,当个朋友或许可以,但是在TEDx的团队里还是罢了吧。

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